Grâce à la médiation, le cabinet Dialogue vous accompagne dans l'amélioration du fonctionnement des projets collectifs et/ou la résolution amiable des conflits intra et inter-entreprise.
Nos Solutions :
La Médiation de conflit intra ou inter organisations : nous mettons en place un processus structuré et confidentiel pour aider les parties à dialoguer, clarifier les incompréhensions, et coconstruire des solutions adaptées et choisies.
La Médiation de projet entre associés : nous aidons les associés à construire ou adapter le "Pacte humain" pour développer et pérenniser leur entreprise dans le respect des singularités de chacun et le souci de l'intérêt social.
La Formation : nous intervenons auprès de tous les acteurs (RH, managers, équipes etc...) pour former sur les mécanismes du conflit, la régulation des tensions, la gestion positive des conflits, la communication, dans une recherche constante d'amélioration du climat social et des relations commerciales.
Les Groupes de parole : nous mettons en place des espaces collectifs de parole, dédiés à la réflexion sur l'organisation du travail, la communication, les projets à mener, la prévention des RPS ou l'amélioration de la QVCT.
La Médiation, un levier stratégique pour répondre aux nouveaux enjeux des organisations !
Dans un contexte où les organisations font face à de nouveaux défis - mieux anticiper et absorber les crises, rééquilibrer performance humaine et financière, favoriser Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), prévenir les Risques psychosociaux (RPS), s'inscrire dans une démarche responsable et durable - la médiation s'impose comme un levier stratégique et innovant au service de la Robustesse.
Les enjeux de la médiation
Préserver l'humain et la relation
Garantir la confidentialité
Sécuriser et pérenniser les projets
Réduire les délais et les coûts
Supprimer l'aléa judiciaire
Construire des solutions innovantes et choisies
La médiation, un outil de stratégie RSE
La médiation est un outil stratégique au service de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) grâce à ses multiples contributions à la qualité des relations sociales, à la prévention des conflits et à l'amélioration du bien-être au travail.